Le domande giuste per la persona giusta
Excelling in Recruiting
CONTENUTI
- Analisi dei bisogni
- Sourcing: canali e strumenti
- Il processo di selezione: dalla lettura del curriculum, all’inserimento rapido in azienda
- Definizione del profilo di interesse in termini di Job Description: responsabilità di ruolo, competenze e relativi livelli attesi
- Individuazione delle competenze e loro trasformazione in fattori misurabili e osservabili
- La comunicazione durante i colloquio di selezione
- Le diverse modalità di intervista: libera, strutturata e semi-strutturata
- L’uso delle domande
- Valutare le competenze: il modello STAR
- La gestione dei pregiudizi durante la selezione
- L’ausilio dei test e il loro contributo alla lettura delle competenze
- Scelta del setting di intervista
- Riassumere e riepilogare le informazioni
- I rischi della valutazione e come superarli
- La stesura del profilo e la scelta dei contenuti
OBIETTIVI
- Acquisire tecniche e strumenti per una lettura critica di CV, dinamiche di gruppo, colloqui di selezione
- Sviluppare l’attitudine a svolgere una corretta analisi di caratteristiche personali, competenze e relativo livello atteso;
- Affinare le modalità di conduzione dell’intervista di selezione
- Migliorare la capacità di comunicare durante i colloqui di selezione
METODOLOGIA
- Laboratorio esperienziale in cui si alternano: Lecture, Role playing, workshop, esercitazioni, momenti di razionalizzazione e riflessione
- Analisi critica dei CV
- Somministrazione e interpretazione dei più diffusi test
- Simulazioni di colloquio
