Project Description

Le domande giuste per la persona giusta

Excelling in Recruiting

CONTENUTI

  • Analisi dei bisogni
  • Sourcing: canali e strumenti
  • Il processo di selezione: dalla lettura del curriculum, all’inserimento rapido in azienda
  • Definizione del profilo di interesse in termini di Job Description: responsabilità di ruolo, competenze e relativi livelli attesi
  • Individuazione delle competenze e loro trasformazione in fattori misurabili e osservabili
  • La comunicazione durante i colloquio di selezione
  • Le diverse modalità di intervista: libera, strutturata e semi-strutturata
  • L’uso delle domande
  • Valutare le competenze: il modello STAR
  • La gestione dei pregiudizi durante la selezione
  • L’ausilio dei test e il loro contributo alla lettura delle competenze
  • Scelta del setting di intervista
  • Riassumere e riepilogare le informazioni
  • I rischi della valutazione e come superarli
  • La stesura del profilo e la scelta dei contenuti

OBIETTIVI

  • Acquisire tecniche e strumenti per una lettura critica di CV, dinamiche di gruppo, colloqui di selezione
  • Sviluppare l’attitudine a svolgere una corretta analisi di caratteristiche personali, competenze e relativo livello atteso;
  • Affinare le modalità di conduzione dell’intervista di selezione
  • Migliorare la capacità di comunicare durante i colloqui di selezione

METODOLOGIA

  • Laboratorio esperienziale in cui si alternano: Lecture, Role playing, workshop, esercitazioni, momenti di razionalizzazione e riflessione
  • Analisi critica dei CV
  • Somministrazione e interpretazione dei più diffusi test
  • Simulazioni di colloquio