Diversity Management2018-11-14T08:41:13+00:00

Project Description

Diversity means variety

Diversity Management

CONTENUTI

  • I volti della diversity
  • Quanto siamo biased? (IAT)
  • Il fenomeno secondo i dati e le testimonianze
  • Gli impatti della discriminazione sul funzionamento aziendale e sulla retention
  • Gli anticorpi per combattere la discriminazione sui luoghi di lavoro: prassi e procedure
  • La cultura del rispetto: le Resistenze e la Teoria del contatto
  • Storie di diversità

OBIETTIVI

  • Evidenziare il valore di una forza lavoro «diversificata»
  • Essere consapevoli della discriminazione sui luoghi di lavoro e degli effetti che questo comporta in termini di soddisfazione, commitment e performance
  • Riflettere sull’importanza e sulle insidie del fenomeno
  • Valutare strumenti e procedure volte a contrastare condotte potenzialmente discriminatorie

METODOLOGIA

  • Utilizzo di test per la rilevazione di bias come eventuale attività di prework o di aula
  • Active learning, uso di supporti test e strumenti per sedimentare e approfondire le conoscenze sulla Diversity
  • Esercitazioni e simulazioni