PASSIONE PER IL PEOPLE CHANGE
LEARNINGCOACHINGASSESSMENT
Siamo un team di appassionati specialist di learning, coaching e assessment. Siamo a tua disposizione, per trasformare le tue idee in innovativi progetti di Change. Realizza le tue più grandi aspirazioni ottenendo tutti i vantaggi delle nostre soluzioni di consulenza HR.
PASSIONE PER IL PEOPLE CHANGE
LEARNING
COACHING
ASSESSMENT
COACHING
ASSESSMENT
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PASSIONE PER IL PEOPLE CHANGE
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ASSESSMENT
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TRASFORMARE VOLONTÀ IN AZIONE
PERCORSI DI LEARNING
Se vuoi rafforzare la tua cultura aziendale o sviluppare competenze di leadership, scopri i nostri percorsi di learning su misura
LEADERSHIP
Trasformare la vision in realtà
COMPETENZE
Liberare il talento per governare il cambiamento
CUSTOMER EXCELLENCE
Offrire ai clienti un’esperienza indimenticabile
CULTURA
Il successo a partire dalle persone
NON C’È APPRENDIMENTO CHE NON SIA UN’ESPERIENZA
E NON C’È ESPERIENZA CHE NON FACCIA APPRENDERE
PERCORSI DI
FORMAZIONE
EMOZIONALI
Il nostro obiettivo è trasformare ogni sessione di training o evento in un Percorso Emozionale.
Rendiamo la formazione aziendale un momento ludico, ma al tempo stesso costruttivo, in cui tutti i partecipanti possano sentirsi coinvolti attivamente. […]
UN CAMBIAMENTO 3D ATTRAVERSO
IL GENERATIVE LEARNING
APPROCCIO LEARNING
Per sviluppare le generative skills, stimoliamo il coinvolgimento a livello Personale, per garantire l’attivazione della motivazione e della propulsione allo sviluppo; a livello Organizzativo, per promuovere l’interpretazione efficace del ruolo in linea con gli obiettivi strategici; a livello Business: per assicurare l’allineamento con le specificità del contesto e gli obiettivi di business.
PROGETTARE PER TRASFORMARE IDEE IN SUCCESSI
METODOLOGIA LEARNING
Human Value ha sviluppato una metodologia strutturata che si articola in tre fasi.
Analisi dei fabbisogni – Pre Training
Sessioni di Training
Follow Up – Post Training
TRASFORMARE VOLONTÀ IN AZIONE
PERCORSI DI LEARNING
Se vuoi rafforzare la tua cultura aziendale o sviluppare competenze di leadership, scopri i nostri percorsi di learning su misura
LEADERSHIP
Trasformare la vision in realtà
COMPETENZE
Liberare il talento per governare il cambiamento
CUSTOMER EXCELLENCE
Offrire ai clienti un’esperienza indimenticabile
CULTURA
Il successo a partire dalle persone
NON C’È APPRENDIMENTO CHE NON SIA UN’ESPERIENZA E NON C’È ESPERIENZA CHE NON FACCIA APPRENDERE
PERCORSI DI
FORMAZIONE
EMOZIONALI
Il nostro obiettivo è trasformare ogni sessione di training o evento in un Percorso Emozionale.
Rendiamo la formazione aziendale un momento ludico, ma al tempo stesso costruttivo, in cui tutti i partecipanti possano sentirsi coinvolti attivamente. […]
UN CAMBIAMENTO 3D ATTRAVERSO IL GENERATIVE LEARNING
APPROCCIO LEARNING
Per sviluppare le generative skills, stimoliamo il coinvolgimento a livello Personale, per garantire l’attivazione della motivazione e della propulsione allo sviluppo; a livello Organizzativo, per promuovere l’interpretazione efficace del ruolo in linea con gli obiettivi strategici; a livello Business: per assicurare l’allineamento con le specificità del contesto e gli obiettivi di business.
PROGETTARE PER TRASFORMARE IDEE IN SUCCESSI
METODOLOGIA LEARNING
Human Value ha sviluppato una metodologia strutturata che si articola in tre fasi.
Analisi dei fabbisogni – Pre Training
Sessioni di Training
Follow Up – Post Training
TRASFORMARE VOLONTÀ IN AZIONE
PERCORSI DI LEARNING
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COMPETENZE
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PERCORSI DI
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Il nostro obiettivo è trasformare ogni sessione di training o evento in un Percorso Emozionale.
Rendiamo la formazione aziendale un momento ludico, ma al tempo stesso costruttivo, in cui tutti i partecipanti possano sentirsi coinvolti attivamente. […]
UN CAMBIAMENTO 3D ATTRAVERSO IL GENERATIVE LEARNING
APPROCCIO LEARNING
Per sviluppare le generative skills, stimoliamo il coinvolgimento a livello Personale, per garantire l’attivazione della motivazione e della propulsione allo sviluppo; a livello Organizzativo, per promuovere l’interpretazione efficace del ruolo in linea con gli obiettivi strategici; a livello Business: per assicurare l’allineamento con le specificità del contesto e gli obiettivi di business.
PROGETTARE PER TRASFORMARE IDEE IN SUCCESSI
METODOLOGIA LEARNING
Human Value ha sviluppato una metodologia strutturata che si articola in tre fasi.
Analisi dei fabbisogni – Pre Training
Sessioni di Training
Follow Up – Post Training
ANNULLARE LA DISTANZA TRA CIÒ CHE SEI
E CIÒ CHE VORRESTI DIVENTARE
COACHING
I tuoi leader hanno gli strumenti necessari per trasformare la vision in risultati sostenibili?
Il bisogno di una leadership efficace non è mai stato così forte, per questo è fondamentale «Annullare la distanza» tra ciò che i leaders sono e ciò che potrebbero diventare.
Il Coaching Human Value aiuta i leader a migliorare la capacità di fronteggiare le sfide valorizzando al massimo le persone e le risorse organizzative.
Il nostro ampio portafoglio di assessment e il nostro approccio altamente personalizzato, ci permettono di aumentare l’efficacia a livello individuale, di team e organizzativo.
Il Coaching è il linguaggio ispirazionale del Change e Learning
ANNULLARE LA DISTANZA TRA CIÒ CHE SEI
E CIÒ CHE VORRESTI DIVENTARE
COACHING JOURNEYS
EXECUTIVE COACHING
I tuoi leader stanno lavorando al massimo del loro potenziale?
TEAM COACHING
Pronto a trasformare un gruppo in un team produttivo?
CAREER TRANSITION COACHING
Trasformare i limiti in risorse
I TUOI LEADER STANNO LAVORANDO
AL MASSIMO DEL LORO POTENZIALE?
EXECUTIVE COACHING
La leadership è la capacità di trasformare la vision in realtà.
Aiutiamo i leader ad assumere un atteggiamento positivo e propositivo in grado di ispirare gli altri a sognare in grande, a imparare di più e fare meglio.
Strutturato sulla base dell’esclusivo metodo di Generative Leadership, il nostro metodo di coaching serve a sviluppare le 3 dimensioni di un leader: I | Auto consapevolezza, stile di leadership e competenze chiave. WE | empowerment delle persone e collaborazione, NEXT | come guidare il Change e l’innovazione.
PRONTO A TRASFORMARE UN GRUPPO
IN UN TEAM PRODUTTIVO?
TEAM COACHING
All’interno di un High Performance Team anche le persone comuni raggiungono risultati eccezionali. Ideati specificatamente team in fase di avvio o di transizione, i nostri percorsi di team coaching sono suddivisi in incontri della durata di tre ore, e hanno l’obiettivo di creare fiducia all’interno del team. Supportiamo e guidiamo le persone al raggiungimento degli obiettivi organizzativi, attraverso la valorizzazione dei loro punti di forza e trasmettendo un concetto chiave: la forza di un gruppo è il singolo individuo e la forza di ogni individuo è il gruppo.
TRASFORMARE I LIMITI IN RISORSE
CAREER TRANSITION COACHING
Aiuta i manager durante i periodi di transizione della loro carriera a trasformare i primi 90 giorni in un periodo strategico per costruire la loro credibilità agli occhi del team e ottenere risultati concreti nell’immediato. Accelera l’inserimento ottimale nel ruolo e l’integrazione con il team, anticipando il break-even point, solitamente raggiunto a sei mesi dall’insediamento. Il programma alterna momenti di coaching individuale a momenti di assimilazione, durante i quali il manager lavora in classe con il suo team.
ANNULLARE LA DISTANZA TRA CIÒ CHE SEI E CIÒ CHE VORRESTI DIVENTARE
COACHING
I tuoi leader hanno gli strumenti necessari per trasformare la vision in risultati sostenibili?
Il bisogno di una leadership efficace non è mai stato così forte, per questo è fondamentale «Annullare la distanza» tra ciò che i leaders sono e ciò che potrebbero diventare.
Il Coaching Human Value aiuta i leader a migliorare la capacità di fronteggiare le sfide valorizzando al massimo le persone e le risorse organizzative.
Il nostro ampio portafoglio di assessment e il nostro approccio altamente personalizzato, ci permettono di aumentare l’efficacia a livello individuale, di team e organizzativo.
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EXECUTIVE COACHING
I tuoi leader stanno lavorando al massimo del loro potenziale?
TEAM COACHING
Pronto a trasformare un gruppo in un team produttivo?
CAREER TRANSITION COACHING
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I TUOI LEADER STANNO LAVORANDO AL MASSIMO DEL LORO POTENZIALE?
EXECUTIVE COACHING
La leadership è la capacità di trasformare la vision in realtà.
Aiutiamo i leader ad assumere un atteggiamento positivo e propositivo in grado di ispirare gli altri a sognare in grande, a imparare di più e fare meglio.
Strutturato sulla base dell’esclusivo metodo di Generative Leadership, il nostro metodo di coaching serve a sviluppare le 3 dimensioni di un leader: I | Auto consapevolezza, stile di leadership e competenze chiave. WE | empowerment delle persone e collaborazione, NEXT | come guidare il Change e l’innovazione.
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TEAM COACHING
All’interno di un High Performance Team anche le persone comuni raggiungono risultati eccezionali. Ideati specificatamente team in fase di avvio o di transizione, i nostri percorsi di team coaching sono suddivisi in incontri della durata di tre ore, e hanno l’obiettivo di creare fiducia all’interno del team. Supportiamo e guidiamo le persone al raggiungimento degli obiettivi organizzativi, attraverso la valorizzazione dei loro punti di forza e trasmettendo un concetto chiave: la forza di un gruppo è il singolo individuo e la forza di ogni individuo è il gruppo.
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CAREER TRANSITION COACHING
Aiuta i manager durante i periodi di transizione della loro carriera a trasformare i primi 90 giorni in un periodo strategico per costruire la loro credibilità agli occhi del team e ottenere risultati concreti nell’immediato. Accelera l’inserimento ottimale nel ruolo e l’integrazione con il team, anticipando il break-even point, solitamente raggiunto a sei mesi dall’insediamento. Il programma alterna momenti di coaching individuale a momenti di assimilazione, durante i quali il manager lavora in classe con il suo team.
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COACHING
I tuoi leader hanno gli strumenti necessari per trasformare la vision in risultati sostenibili?
Il bisogno di una leadership efficace non è mai stato così forte, per questo è fondamentale «Annullare la distanza» tra ciò che i leaders sono e ciò che potrebbero diventare.
Il Coaching Human Value aiuta i leader a migliorare la capacità di fronteggiare le sfide valorizzando al massimo le persone e le risorse organizzative.
Il nostro ampio portafoglio di assessment e il nostro approccio altamente personalizzato, ci permettono di aumentare l’efficacia a livello individuale, di team e organizzativo.
Il Coaching è il linguaggio ispirazionale del Change e Learning
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EXECUTIVE COACHING
La leadership è la capacità di trasformare la vision in realtà.
Aiutiamo i leader ad assumere un atteggiamento positivo e propositivo in grado di ispirare gli altri a sognare in grande, a imparare di più e fare meglio.
Strutturato sulla base dell’esclusivo metodo di Generative Leadership, il nostro metodo di coaching serve a sviluppare le 3 dimensioni di un leader: I | Auto consapevolezza, stile di leadership e competenze chiave. WE | empowerment delle persone e collaborazione, NEXT | come guidare il Change e l’innovazione.
PRONTO A TRASFORMARE UN GRUPPO IN UN TEAM PRODUTTIVO?
TEAM COACHING
All’interno di un High Performance Team anche le persone comuni raggiungono risultati eccezionali. Ideati specificatamente team in fase di avvio o di transizione, i nostri percorsi di team coaching sono suddivisi in incontri della durata di tre ore, e hanno l’obiettivo di creare fiducia all’interno del team. Supportiamo e guidiamo le persone al raggiungimento degli obiettivi organizzativi, attraverso la valorizzazione dei loro punti di forza e trasmettendo un concetto chiave: la forza di un gruppo è il singolo individuo e la forza di ogni individuo è il gruppo.
TRASFORMARE I LIMITI IN RISORSE
CAREER TRANSITION COACHING
Aiuta i manager durante i periodi di transizione della loro carriera a trasformare i primi 90 giorni in un periodo strategico per costruire la loro credibilità agli occhi del team e ottenere risultati concreti nell’immediato. Accelera l’inserimento ottimale nel ruolo e l’integrazione con il team, anticipando il break-even point, solitamente raggiunto a sei mesi dall’insediamento. Il programma alterna momenti di coaching individuale a momenti di assimilazione, durante i quali il manager lavora in classe con il suo team.
VALUTARE CON ANTICIPO IL POTENZIALE È
IL SEGRETO PER SVILUPPARE I MIGLIORI TALENTI
ASSESSMENT
Adattarsi a un mondo sempre più complesso, in continuo cambiamento e imprevedibile è la sfida più grande per un’azienda. Riuscire a riconoscere e valorizzare le capacità di ogni dipendente è fondamentale per poter scegliere le persone più adatte a guidare il cambiamento.
Human Value offre soluzioni altamente affidabili, disegnate su misura per valorizzare lo sviluppo dei dipendenti, gestire il succession plan e identificare i leader adatti per ogni ruolo. Attraverso l’esclusivo metodo «Systemic Assessment»,basato sull’esperienza, la ricerca scientifica e una serie di test avanzati, aiutiamo le organizzazioni a trasformare lo sviluppo delle persone in una grande opportunità di successo.
RENDERE VISIBILI I TALENTI NASCOSTI
ASSESSMENT JOURNEY
POTENTIAL ASSESSMENT
Scoprire oggi i talenti per il successo di domani
READINESS ASSESSMENT
Individuare la persona giusta per una nuova posizione
LIGHT PERFORMANCE ASSESSMENT
Valutare il potenziale di candidati esterni
SCOPRIRE OGGI I TALENTI
PER IL SUCCESSO DI DOMANI
POTENTIAL ASSESSMENT
«Chi tra i miei dipendenti è la persona giusta per affrontare le sfide del futuro?»
Human Value dà la risposta a questa domanda.
Per garantire che i manager avranno lo stesso successo riscosso nella posizione precedente scandagliamo il potenziale di ogni candidato per scoprire se è davvero pronto ad affrontare un ruolo più impegnativo.
INDIVIDUARE LA PERSONA GIUSTA
PER UNA NUOVA POSIZIONE
READINESS ASSESSMENT
Gli assessment di Human Value sono progettati per valutare velocemente se gli individui sono pronti ad assumere rapidamente nuovi incarichi e cogliere opportunità di leadership.
Per stimolare il coinvolgimento e la fidelizzazione, prima di iniziare un processo di selezione esterno suggeriamo di valutare le persone che già lavorano in azienda. Dovrete tuttavia essere sicuri che la persona selezionata possa avere successo nella nuova posizione per evitare che il cambiamento abbia ripercussioni negative sull’azienda e sul candidato stesso.
VALUTARE IL POTENZIALE
DI CANDIDATI ESTERNI
PERFORMANCE ASSESSMENT
Il Performance Assessment di Human Value ti aiuterà a scegliere la persona più adatta tra una shortlist di candidati esterni. Un report dettagliato sul candidato è l’elemento chiave per assegnare il giusto manager a ciascun ruolo all’interno della tua azienda.
VALUTARE CON ANTICIPO IL POTENZIALE È IL SEGRETO PER SVILUPPARE I MIGLIORI TALENTI
ASSESSMENT
Adattarsi a un mondo sempre più complesso, in continuo cambiamento e imprevedibile è la sfida più grande per un’azienda. Riuscire a riconoscere e valorizzare le capacità di ogni dipendente è fondamentale per poter scegliere le persone più adatte a guidare il cambiamento.
Human Value offre soluzioni altamente affidabili, disegnate su misura per valorizzare lo sviluppo dei dipendenti, gestire il succession plan e identificare i leader adatti per ogni ruolo. Attraverso l’esclusivo metodo «Systemic Assessment»,basato sull’esperienza, la ricerca scientifica e una serie di test avanzati, aiutiamo le organizzazioni a trasformare lo sviluppo delle persone in una grande opportunità di successo.
RENDERE VISIBILI I TALENTI NASCOSTI
ASSESSMENT JOURNEY
POTENTIAL ASSESSMENT
Scoprire oggi i talenti per il successo di domani
READINESS ASSESSMENT
Individuare la persona giusta per una nuova posizione
LIGHT PERFORMANCE ASSESSMENT
Valutare il potenziale di candidati esterni
SCOPRIRE OGGI I TALENTI PER IL SUCCESSO DI DOMANI
POTENTIAL ASSESSMENT
«Chi tra i miei dipendenti è la persona giusta per affrontare le sfide del futuro?»
Human Value dà la risposta a questa domanda.
Per garantire che i manager avranno lo stesso successo riscosso nella posizione precedente scandagliamo il potenziale di ogni candidato per scoprire se è davvero pronto ad affrontare un ruolo più impegnativo.
INDIVIDUARE LA PERSONA GIUSTA PER UNA NUOVA POSIZIONE
READINESS ASSESSMENT
Gli assessment di Human Value sono progettati per valutare velocemente se gli individui sono pronti ad assumere rapidamente nuovi incarichi e cogliere opportunità di leadership.
Per stimolare il coinvolgimento e la fidelizzazione, prima di iniziare un processo di selezione esterno suggeriamo di valutare le persone che già lavorano in azienda. Dovrete tuttavia essere sicuri che la persona selezionata possa avere successo nella nuova posizione per evitare che il cambiamento abbia ripercussioni negative sull’azienda e sul candidato stesso.
VALUTARE IL POTENZIALE DI CANDIDATI ESTERNI
PERFORMANCE ASSESSMENT
Il Performance Assessment di Human Value ti aiuterà a scegliere la persona più adatta tra una shortlist di candidati esterni. Un report dettagliato sul candidato è l’elemento chiave per assegnare il giusto manager a ciascun ruolo all’interno della tua azienda.
VALUTARE CON ANTICIPO IL POTENZIALE È IL SEGRETO PER SVILUPPARE I MIGLIORI TALENTI
ASSESSMENT
Adattarsi a un mondo sempre più complesso, in continuo cambiamento e imprevedibile è la sfida più grande per un’azienda. Riuscire a riconoscere e valorizzare le capacità di ogni dipendente è fondamentale per poter scegliere le persone più adatte a guidare il cambiamento.
Human Value offre soluzioni altamente affidabili, disegnate su misura per valorizzare lo sviluppo dei dipendenti, gestire il succession plan e identificare i leader adatti per ogni ruolo. Attraverso l’esclusivo metodo «Systemic Assessment»,basato sull’esperienza, la ricerca scientifica e una serie di test avanzati, aiutiamo le organizzazioni a trasformare lo sviluppo delle persone in una grande opportunità di successo.
RENDERE VISIBILI I TALENTI NASCOSTI
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POTENTIAL ASSESSMENT
Scoprire oggi i talenti per il successo di domani
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Individuare la persona giusta per una nuova posizione
LIGHT PERFORMANCE ASSESSMENT
Valutare il potenziale di candidati esterni
SCOPRIRE OGGI I TALENTI PER IL SUCCESSO DI DOMANI
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«Chi tra i miei dipendenti è la persona giusta per affrontare le sfide del futuro?»
Human Value dà la risposta a questa domanda.
Per garantire che i manager avranno lo stesso successo riscosso nella posizione precedente scandagliamo il potenziale di ogni candidato per scoprire se è davvero pronto ad affrontare un ruolo più impegnativo.
INDIVIDUARE LA PERSONA GIUSTA PER UNA NUOVA POSIZIONE
READINESS ASSESSMENT
Gli assessment di Human Value sono progettati per valutare velocemente se gli individui sono pronti ad assumere rapidamente nuovi incarichi e cogliere opportunità di leadership.
Per stimolare il coinvolgimento e la fidelizzazione, prima di iniziare un processo di selezione esterno suggeriamo di valutare le persone che già lavorano in azienda. Dovrete tuttavia essere sicuri che la persona selezionata possa avere successo nella nuova posizione per evitare che il cambiamento abbia ripercussioni negative sull’azienda e sul candidato stesso.
VALUTARE IL POTENZIALE DI CANDIDATI ESTERNI
PERFORMANCE ASSESSMENT
Il Performance Assessment di Human Value ti aiuterà a scegliere la persona più adatta tra una shortlist di candidati esterni. Un report dettagliato sul candidato è l’elemento chiave per assegnare il giusto manager a ciascun ruolo all’interno della tua azienda.
DARE IMPULSO ALLA PERFORMANCE
E ALLA CRESCITA
COUNSELING
Interessa l’efficacia emotiva, sociale, relazionale e lavorativa che le persone possono esprimere in fasi diverse della loro vita; si focalizza su cambiamenti ordinari e su transizioni improvvise e consistenti che possono mettere alla prova le persone sia come individui che come membri di gruppi e organizzazioni
I Counselor Organizzativi aiutano gli individui e i gruppi a sviluppare il loro senso del benessere, dando sollievo dai sentimenti di stress e risolvendo le crisi.
DARE IMPULSO ALLA PERFORMANCE E ALLA CRESCITA
COUNSELING
Interessa l’efficacia emotiva, sociale, relazionale e lavorativa che le persone possono esprimere in fasi diverse della loro vita; si focalizza su cambiamenti ordinari e su transizioni improvvise e consistenti che possono mettere alla prova le persone sia come individui che come membri di gruppi e organizzazioni
I Counselor Organizzativi aiutano gli individui e i gruppi a sviluppare il loro senso del benessere, dando sollievo dai sentimenti di stress e risolvendo le crisi.
DARE IMPULSO ALLA PERFORMANCE E ALLA CRESCITA
COUNSELING
Interessa l’efficacia emotiva, sociale, relazionale e lavorativa che le persone possono esprimere in fasi diverse della loro vita; si focalizza su cambiamenti ordinari e su transizioni improvvise e consistenti che possono mettere alla prova le persone sia come individui che come membri di gruppi e organizzazioni
I Counselor Organizzativi aiutano gli individui e i gruppi a sviluppare il loro senso del benessere, dando sollievo dai sentimenti di stress e risolvendo le crisi.
IL NOSTRO TEAM
APPASSIONATI SPECIALISTI DI LEARNING, COACHING E ASSESSMENT
È A TUA DISPOSIZIONE PER TRASFORMARE LE TUE IDEE IN INNOVATIVI PROGETTI DI CHANGE
Ilaria Gualandris
Partner
Antonella Severino
Partner
Giada Tonelli
Associate Partner
Carlo Costa Ardissone
Associate Partner
Elisa Cavallazzi
Principal
Marco Crippa
Principal
Emanuela Apicella
Principal Formazione Finanziata
Giovanna Frassanito
Consultant Formazione Finanziata
Laura Stefanoni
Consultant
Sara Magni
Consultant
Laura Cannisi
Consultant
Simona De Falco
Consultant
Alice Brasini
Consultant
Eleonora Mauri
Consultant
CLIENTI
Ringraziamo sinceramente i nostri clienti per aver immaginato e poi progettato insieme percorsi di formazione, coaching e valutazione per sviluppare leader e talenti.
Per noi la sensazione è sempre stata quella di sentirci a casa e abbiamo vissuto una vera, indimenticabile, esperienza.
CLIENTI
Ringraziamo sinceramente i nostri clienti per aver immaginato e poi progettato insieme percorsi di formazione, coaching e valutazione per sviluppare leader e talenti.
Per noi la sensazione è sempre stata quella di sentirci a casa e abbiamo vissuto una vera, indimenticabile, esperienza.
QUALIFICATIONS
I nostri consulenti hanno un impressionante portfolio di competenze qualificate per gestire tutti i più importanti percorsi di test e coaching.
Ma crediamo con convinzione che la qualifica più importante sia la passione, contattaci per scoprire la nostra passione per il cambiamento delle persone.
ASSESSMENT AND
DEVELOPMENT
DISC
Hogan
Insight Discovery
SHL
LEA
OS Test
COACHING
WABC | Worldwide Association Business Coaching
ICF | International Coaching Federation
UNI | Human Value Certification
COUNSELING
EATA | European Association Transactional Analysis
QUALIFICATIONS
I nostri consulenti hanno un impressionante portfolio di competenze qualificate per gestire tutti i più importanti percorsi di test e coaching.
Ma crediamo con convinzione che la qualifica più importante sia la passione, contattaci per scoprire la nostra passione per il cambiamento delle persone.
ASSESSMENT AND
DEVELOPMENT
DISC
Hogan
Insight Discovery
SHL
LEA
OS Test
COACHING
WABC | Association Bsn Coaching
ICF | International Coaching Federation
UNI | Human Value Certification
COUNSELING
EATA | European Association Transactional Analysis
QUALIFICATIONS
I nostri consulenti hanno un impressionante portfolio di competenze qualificate per gestire tutti i più importanti percorsi di test e coaching.
Ma crediamo con convinzione che la qualifica più importante sia la passione, contattaci per scoprire la nostra passione per il cambiamento delle persone.
ASSESSMENT AND
DEVELOPMENT
DISC
Hogan
Insight Discovery
SHL
LEA
OS Test
COACHING
WABC | Association Bsn Coaching
ICF | International Coaching Federation
UNI | Human Value Certification
COUNSELING
EATA | European Association Transactional Analysis
FORMAZIONE FINANZIATA
TUTTE LE TUE AMBIZIONI FORMATIVE
SONO ALLA TUA PORTATA
Qualsiasi azienda può approfittare dell’opportunità di finanziare i propri percorsi formativi
semplicemente aderendo ad uno dei Fondi disponibili.
FORMAZIONE
FINANZIATA
TUTTE LE TUE
AMBIZIONI
FORMATIVE
SONO ALLA TUA
PORTATA
Qualsiasi azienda può approfittare dell’opportunità di finanziare i propri percorsi formativi semplicemente aderendo ad uno dei Fondi disponibili.
FONDI INTERPROFESSIONALI
Le aziende possono iscriversi ai Fondi Paritetici Interprofessionali destinando alla formazione lo 0,30% dei contributi versati all’INPS:
l’iscrizione non comporta spese aggiuntive.
I Fondi provvederanno, in relazione alle risorse ricevute, a finanziare le attività formative per i lavoratori delle imprese aderenti.
Offriamo inoltre una consulenza tecnica per l’individuazione del fondo giusto, qualora l’azienda non sia iscritta ad un Fondo Interprofessionale.
Siamo in grado di fornire consulenza per il finanziamento della formazione e di dare supporto in tutte le fasi di un piano, dalla definizione dei fabbisogni formativi fino alla fase di rendicontazione.
Le nostre attività:
- supporto nelle procedure di adesione ad un Fondo Interprofessionale e nell’iter di mobilità tra Fondi;
- interfaccia con le Parti Sociali per la condivisione dei piani formativi;
- presentazione, gestione e rendicontazione dei progetti nelle piattaforme di riferimento dei Fondi Interprofessionali;
- coordinamento e monitoraggio di tutto il processo formativo;
- help desk sui piani finanziati.
FORMAZIONE CONTINUA – REGIONE LOMBARDIA
Siamo accreditati dalla Regione Lombardia per la formazione professionale aziendale, proponiamo corsi nell’ambito delle Soft Skills completamente finanziati grazie agli Avvisi per la Formazione continua. Le società potranno pertanto usufruire di percorsi di formazione completamente gratuiti senza alcun anticipo dei costi.
I nostri Senior Specialist Formazione Finanziata ti supporteranno nella gestione dell’intero processo
PROGETTAZIONE
MONITORAGGIO
RENDICONTAZIONE
FONDI INTERPROFESSIONALI
Le aziende possono iscriversi ai Fondi Paritetici Interprofessionali destinando alla formazione lo 0,30% dei contributi versati all’INPS:
l’iscrizione non comporta spese aggiuntive.
I Fondi provvederanno, in relazione alle risorse ricevute, a finanziare le attività formative per i lavoratori delle imprese aderenti.
Offriamo inoltre una consulenza tecnica per l’individuazione del fondo giusto, qualora l’azienda non sia iscritta ad un Fondo Interprofessionale.
Siamo in grado di fornire consulenza per il finanziamento della formazione e di dare supporto in tutte le fasi di un piano,
dalla definizione dei fabbisogni formativi fino alla fase di rendicontazione.
Le nostre attività:
- Supporto nelle procedure di adesione ad un Fondo Interprofessionale e nell’iter di mobilità tra Fondi;
- Interfaccia con le Parti Sociali per la condivisione dei piani formativi;
- Presentazione, gestione e rendicontazione dei progetti nelle piattaforme di riferimento dei Fondi Interprofessionali;
- Coordinamento e monitoraggio di tutto il processo formativo.
- Help desk sui piani finanziati.
FORMAZIONE CONTINUA – REGIONE LOMBARDIA
Siamo accreditati dalla Regione Lombardia per la formazione professionale aziendale, proponiamo corsi nell’ambito delle Soft Skills completamente finanziati grazie agli Avvisi per la Formazione continua. Le società potranno pertanto usufruire di percorsi di formazione completamente gratuiti senza alcun anticipo dei costi.
PROGETTAZIONE
Assicuriamo ai nostri clienti progetti in linea con i loro programmi e offriamo pieno supporto nelle fasi di:
1.
Ideazione, pianificazione ed esecuzione dei programmi formativi attraverso le varie piattaforme di finanziamento
2.
Predisposizione degli Accordi Sindacali necessari per la presentazione dei Piani
3.
Presentazione del progetto di finanziamento ai Fondi Interprofessionali in forma digitale e cartacea, rispettando le scadenze stabilite
MONITORAGGIO
Secondo un metodo di lavoro efficiente e rigoroso, offriamo il nostro aiuto nelle seguenti attività:
1.
Gestione della fase start-up in coerenza con quanto previsto dal Piano approvato (calendario dei corsi, liste dei partecipanti, registri presenze)
2.
Aggiornamento costante del monitoraggio dei dati fisici e procedurali
3.
Supervisione dello sviluppo del progetto e management delle relative attività
RENDICONTAZIONE
Aiutiamo i nostri clienti durante le fasi conclusive del progetto:
1.
Raccolta dei dati finanziari relativi alle spese sostenute per i corsi formativi
2.
Preparazione e compilazione dei form necessari per il rendiconto
3.
Assistenza nella fase di liquidazione del finanziamento
